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Neuausrichtungen, Meinungsverschiedenheiten und Konflikte

  • im Unternehmen
  • im Arbeitsverhältnis
  • zwischen Ehepartner
  • innerhalb der Familie
  • zwischen Generationen
  • zwischen Geschäftspartner
  • während der Unternehmensnachfolge

sind häufig Ursachen für langfristige, teure und schmerzhafte Auseinandersetzungen, auch vor Gericht. Das muss nicht mehr sein.

  

Den Willen zur Einigung voraussetzend, treten wir in direkte Gespräche mit den Mediationsteilnehmern, geben methodische Unterstützung bei der Klärung des Sachverhaltes, moderieren und vermitteln im Konfliktprozess und dokumentieren eine zwischen den Parteien getroffene Vereinbarung.    

 

Unsere Ziele sind:

  • Lösungsoptionen auszuarbeiten
  • emotionale Barrieren zu überschreiten
  • eine Win-Win - Situation herzustellen
  • eine schriftliche Übereinkunft zu erzielen
  • für Sie klare Sicht nach vorne und
  • freie Kapazitäten für Neues zu schaffen.


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